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摘要: 工资:3500元~7500元工作地区:北辰区工会年限:2年学历:无需学历技能:有学位证书工作性质:兼职已投简历数量:19封招聘人...

工资:3500元~7500元

工作地区:北辰区

工会年限:2年

学历:无需学历

技能:有学位证书

工作性质:兼职

已投简历数量:19封

招聘人数:5人

浏览次数:591次

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公司信息

北京人合星锦文化发展有限公司

经营状态:开业

法人:罗又菻

注册资本:3万

所属行业:文化艺术业

注册地址:北京市朝阳区广顺北大街33号院1号楼10层1单元1101室2987号

经营范围:一般项目:组织文化艺术交流活动;企业管理咨询;市场调查(不含涉外调查);平面设计;广告制作;广告设计、代理;市场营销策划;企业形象策划;项目策划与公关服务;图文设计制作;会议及展览服务;贸易经纪;工程技术服务(规划管理、勘察、设计、监理除外);社会经济咨询服务;个人商务服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:黑河市鞍山路983号
发布者:东山县招聘job网2023年发布-唐经理
联系电话:135**118278
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:5000元~5500元/有年终奖8000元
五险一金:有六险有住房公积金
上班时间:偶尔加班
福利:长白班,节日礼品,专业培训,股票期权,商业保险,节日礼物,职业培训

评价:

  百度教育商务合作,合作方向:产品代理销售或内容合作等。

工资待遇:

工资收入:3500元~5500元/有年终奖29000元
五险一金:有六险无住房公积金
上班时间:晚上6点下班
福利:有年假,团队建设,员工旅游,五险,法定节假日,免费体检

评价:

  狼是孤独的但在面对猎物的时候也是相互协作的。

工资待遇:

工资收入:5000元~8000元/有年终奖37000元
五险一金:有六险有住房公积金
上班时间:周六加班
福利:专业培训,朝九晚五,带薪休假,全勤奖,技能培训,绩效奖金

评价:

  来公司已有很长一段时间有时候感觉很庆幸当初没有答应朋友的邀请去到他们公司。

工资待遇:

工资收入:5500元~8000元/有年终奖21000元
五险一金:没有六险无住房公积金
上班时间:周末加班
福利:补充医疗保险,早九晚五,餐补福利,交通补贴,五险一金,包食宿

评价:

  民主如得以实现也能避免员工意见不能及时反映到管理层所导致的思想混乱小道消息盛行等消极现象。

工资待遇:

工资收入:6000元~6500元/有年终奖10000元
五险一金:有六险无住房公积金
上班时间:加班双倍工资
福利:底薪加提成,公积金,交通差旅,提供住宿,长白班,健康体检,职业培训

评价:

  公司的一切都很好,但我最喜欢的还是你们给予我的关怀和帮助。

工资待遇:

工资收入:3000元~9000元/有年终奖34000元
五险一金:没有六险无一金
上班时间:晚上6点下班
福利:学习氛围浓厚,员工旅游,团队聚餐,五险,节日礼品

评价:

随着新年的到来,预祝贵公司规模扩大,业务发展,生意兴隆,财源广进。

工资待遇:

工资收入:3000元~7500元/有年终奖12000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:加班双倍工资
福利:通讯补贴,周末双休,有年假,住房公积金,团队建设,商业保险,节日礼物

评价:

工资待遇:

工资收入:5000元~7000元/有年终奖2000元
五险一金:有六险无住房公积金
上班时间:加班双倍工资
福利:工作餐,技术培训,交通补助,双休,岗位晋升,社会保险,定期体检

评价:

业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐。

工资待遇:

工资收入:5500元~6000元/有年终奖2000元
五险一金:没有六险无住房公积金
上班时间:偶尔不加班
福利:带薪年假,餐饮补贴,单休,出差补贴,加班补助,年资假

评价:

  进行公开的奖励和惩罚。

工资待遇:

工资收入:4000元~7000元/有年终奖27000元
五险一金:没有六险有住房公积金
上班时间:9小时工作制
福利:年终奖,免费班车,包吃,年终奖金,节日祝福,股票期权

评价:

部门之间协调与监督有序有章可循且能达到制约和权利的平衡企业与员工规划合理共同进步以公司为家。

工资待遇:

工资收入:5000元~8500元/有年终奖30000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:节假日加班
福利:定期团队建设,法定节假日,弹性工作,年终奖,法定节假日,定期体检

评价:

  此优秀员工工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长,能有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果  树立中层管理者的权威,各项工作做到层层监管,同时要求和提升中层管理者的管理能力及个人领导魅力,真正起到部门领头人的作用。

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