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工段长招聘-周老板

摘要: 工资:4000元~9500元工作地区:苍南县工会年限:无需经验学历:硕士技能:未填写工作性质:临时工已投简历数量:40封招聘人数...

工资:4000元~9500元

工作地区:苍南县

工会年限:无需经验

学历:硕士

技能:未填写

工作性质:临时工

已投简历数量:40封

招聘人数:6人

浏览次数:12次

职位信息

生产带班

岗位职责:

根据班别管理好车间的人、机、物以及安全、生产,一个星期一次倒班。

任职资格:

男性,28-45岁,高中以上学历,有制造型企业带班管理者优先。


公司信息

北京衣安吉服装有限公司

经营状态:开业

法人:张琳

注册资本:5万

所属行业:批发业

注册地址:北京市朝阳区青年路7号院3号楼6层30601

经营范围:一般项目:服装服饰批发;服饰研发;服装服饰出租;服装服饰零售;针纺织品及原料销售;鞋帽零售;珠宝首饰批发;珠宝首饰零售;专业设计服务;服装制造。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:镇巴县丹徒路372号
发布者:伊川县招聘网站最新信息-周老板
联系电话:185**117699
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:6000元~7500元/有年终奖26000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:偶尔不加班
福利:专业培训,股票期权,双休,工作餐,餐饮补贴

评价:

  龙舟划划,赶走所有烦恼。

工资待遇:

工资收入:3500元~7500元/有年终奖10000元
五险一金:有六险有一金
上班时间:无加班
福利:交通补助,补充医疗保险,定期体检,商业保险,岗位晋升,弹性工作,早九晚五,年资假

评价:

  月圆圆,星闪闪,祝你秒秒都平安。

工资待遇:

工资收入:3000元~9000元/有年终奖26000元
五险一金:有五险有一金
上班时间:周六加班
福利:加班补助,交通补贴,住房公积金,单休

评价:

  快乐与你结“圆”,时时开怀。

工资待遇:

工资收入:4500元~8000元/有年终奖19000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:节假日加班
福利:带薪休假,技能培训,通讯补贴

评价:

我尊敬的老板,我相信,有您的大力支持,我们定会勇往直前,创造一个华丽的篇章,祝您身体健康,祝愿公司愈来愈红火祝贵公司规模扩大,业务发展,生意兴隆,财源广进。

工资待遇:

工资收入:4000元~4500元/有年终奖34000元
五险一金:有六险无住房公积金
上班时间:正常加班
福利:社会保险,双休,长白班,住房公积金,商业保险

评价:

西楼西厢,一抹残阳,沦落天涯从此断肠。

工资待遇:

工资收入:5000元~8500元/有年终奖28000元
五险一金:没有五险无住房公积金
上班时间:周六半天加班
福利:全勤奖,提供住宿,年终奖金,节日祝福,早九晚五

评价:

员工没有以公司为家,缺少适当的职业和发展规划,公司的企业文化非常薄弱。

工资待遇:

工资收入:4500元~6500元/有年终奖32000元
五险一金:有六险有一金
上班时间:基本准时下班
福利:单休,五险一金,免费班车,股票期权,包食宿,工作餐,节日礼品

评价:

  而如今我们虽然在一个屋檐下工作但我感觉我们却犹如一盘没有凝聚力的散沙。

工资待遇:

工资收入:6000元~9000元/有年终奖17000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:正常加班
福利:包吃,学习氛围浓厚,年资假,定期体检,通讯补贴,带薪年假,周末双休

评价:

  新局面,为我公司的发展作出新贡献。

工资待遇:

工资收入:5500元~9000元/有年终奖15000元
五险一金:没有六险有一金
上班时间:周六加班
福利:餐饮补贴,出差补贴,职业培训,法定节假日,朝九晚五,技能培训

评价:

  企业不能靠一个精明的老板,高树下经常寸草不生,企业是由经营者的才华所决定的。

工资待遇:

工资收入:3500元~8500元/有年终奖38000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:周六半天加班
福利:团队聚餐,团队建设,绩效奖金,餐补福利,技术培训,免费体检

评价:

  构建稳定性吸附性和包容性的企业文化,打造尊重人才平等待人沟通顺畅的企业环境,更能够吸引人才留住人才。

工资待遇:

工资收入:4500元~5500元/有年终奖24000元
五险一金:有六险有一金
上班时间:正常加班
福利:有年假,弹性工作,节日礼物,交通差旅,底薪加提成,健康体检

评价:

公司的今天有你们的贡献,公司的明天需要你们的支持。

工资待遇:

工资收入:3500元~6000元/有年终奖13000元
五险一金:没有六险无一金
上班时间:偶尔周末不加班
福利:岗位晋升,交通补助,五险,定期团队建设,专业培训,公积金

评价:

  一个公司一个团队如果没有看得见的方向该如何发展?或者仅仅只有领导层知道方向那又该如何调动整个公司员工的积极性?如果力气不能往一个地方使那将是一种极大的资源浪费。

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